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Se former au Droit du Travail

Nos formations en droit du travail sont conçues pour fournir aux professionnels une compréhension approfondie du cadre légal, des obligations des employeurs et des droits des salariés. Grâce à une approche pédagogique alliant théorie et cas pratiques, nous vous accompagnons dans la maîtrise des principales thématiques du droit social.

Nos Formations

Bases et Fondamentaux du Droit du Travail

800 euros TTC pour les particuliers
1000 euros TTC pour les entreprises

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Comprendre les règles essentielles qui régissent les relations de travail est indispensable pour tout acteur du monde professionnel. Cette formation vous permet d’identifier les sources du droit du travail, d’en maîtriser la hiérarchie et d’appliquer les dispositions légales en matière de contrats de travail, obligations de l’employeur et conventions collectives.

Gestion des Relations de Travail

800 euros TTC pour les particuliers
1000 euros TTC pour les entreprises

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Une bonne gestion des relations de travail est essentielle pour assurer un climat social stable. Cette formation vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour rédiger et modifier un contrat de travail, gérer les différentes formes de temps de travail (forfaits, heures supplémentaires) et encadrer les absences et congés (maladie, maternité, accidents du travail).

Rupture du Contrat de Travail et Contentieux

800 euros TTC pour les particuliers
1000 euros TTC pour les entreprises

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La rupture d’un contrat de travail est une étape délicate qui nécessite le respect strict des procédures légales. Cette formation vous apporte une vision claire des différents modes de rupture (licenciement, rupture conventionnelle, démission), des sanctions disciplinaires et des recours possibles en cas de litige. Vous apprendrez également à gérer efficacement les procédures devant le Conseil des Prud’hommes.

Représentation du Personnel et Dialogue Social

800 euros TTC pour les particuliers
1000 euros TTC pour les entreprises

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Le dialogue social est un levier essentiel pour une gestion efficace des ressources humaines. Cette formation vous permet de mieux comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux), les règles de la négociation collective et l’organisation des élections professionnelles.

Santé, Sécurité et Conditions de Travail

800 euros TTC pour les particuliers
1000 euros TTC pour les entreprises

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Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques sont strictement encadrées par le droit du travail. Cette formation vous apporte une compréhension approfondie des principes de prévention, des responsabilités en cas d’accident du travail et des démarches à suivre pour garantir un environnement sécurisé et conforme aux réglementations en vigueur.

Égalité Professionnelle et Lutte Contre les Discriminations

800 euros TTC pour les particuliers
1000 euros TTC pour les entreprises

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L’égalité en entreprise est une exigence légale et un enjeu de performance. Cette formation vous permet de maîtriser les obligations en matière d’égalité hommes-femmes, de prévention du harcèlement moral et sexuel, ainsi que des discriminations au travail. Vous apprendrez à mettre en place des actions concrètes pour favoriser un climat de travail respectueux et inclusif.

Rémunération et Protection Sociale

800 euros TTC pour les particuliers
1000 euros TTC pour les entreprises

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La gestion de la rémunération et des avantages sociaux est un élément clé du droit du travail. Cette formation vous permet de comprendre le fonctionnement du bulletin de paie, les obligations liées aux cotisations sociales, ainsi que les différents dispositifs liés aux avantages en nature, primes et rémunérations variables.

Besoin d’une Formation en Droit du Travail ?

Formez-vous aux règles essentielles du droit du travail pour mieux comprendre et appliquer vos obligations légales. Nos formations sont adaptées aux entreprises et aux particuliers pour une approche claire et opérationnelle.

Pourquoi suivre ces formations ?

Comprendre et appliquer le cadre légal pour sécuriser les pratiques professionnelles et éviter les erreurs.

Anticiper les évolutions du droit du travail afin d’adapter sa gestion et prévenir les risques juridiques.

Développer des compétences opérationnelles pour gérer efficacement les relations de travail et les obligations légales.